VALUTAZIONE DEL RENDIMENTO ISTITUZIONALE E DEL PERSONALE

Obiettivi formativi

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
  Il modulo verte sulle principali metodologie di ricerca e le modalità attraverso cui analizzare i principali fenomeni socio-politici.
• L'ANALISI DEL RENDIMENTO
  Il corso consente di definire concettualmente e quantificare, direttamente e indirettamente, le performance delle principali organizzazioni che caratterizzano il sistema politico istituzionale italiano.
• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
  Occorre evidenziare che elementi di natura psicologica, pedagogica, culturale e normativa hanno ridefinito nell’ultimo decennio la questione della valutazione del personale a livello nazionale ed europeo, modificando profondamente i compiti e le funzioni del personale delle P.A. e dei dirigenti all’interno dei cambiamenti introdotti dal decentramento amministrativo che si caratterizza per essere un impianto ordinamentale e organizzativo di tipo sussidiario (nel senso della sussidiarietà sia verticale che orizzontale). In concomitanza a tale cambiamento, si collocano gli orientamenti psicologici, pedagogici e le normative circa la questione della valutazione e certificazione delle competenze al fine di elevare la qualità delle prestazioni erogate e dei servizi offerti.
  
  Obiettivi didattici specifici da far raggiungere sono:
  
  - Conoscere gli strumenti che consentono di individuare le specifiche attitudini e competenze, analizzando la personalità dei candidati, alla costante ricerca dei migliori talenti e delle migliori propensioni, per uno specifico ruolo o una determinata posizione di lavoro;
  - Analizzare gli effettivi utilizzi di questi strumenti nelle imprese, per coglierne punti di forza e ambiti dì miglioramento;
  - riflettere sui singoli strumenti sia sul piano dei fondamenti teorici che su quello degli strumenti operativi che possono consentirne una migliore applicazione;
  - apprendere la prospettiva strategica che dà la possibilità di creare valore attraverso il lavoro di ogni persona.
  

Prerequisiti richiesti

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Lo studente dovrebbe aver sostenuto gli esami di sociologia e statistica

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Lo studente dovrebbe aver sostenuto gli esami di sociologia e statistica

• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE

  Conoscenze di base in Sociologia delle organizzazioni e Scienze dell'amministrazione.

Frequenza lezioni

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Non è obbligatoria

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Non è obbligatoria

• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE

  Non obbligatoria ma consigliata

Contenuti del corso

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Il paradigma

  Le teorie

  Concetti, indicatori e variabili

  Le tavole di contingenza

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Il capitale sociale e il rendimento delle istituzioni

• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE

  Il modulo intende illustrare le principali strategie di gestione delle risorse umane, concentrandosi, nello specifico, sulla valutazione del personale. Tale aspetto si propone di garantire il funzionamento corretto di un’organizzazione, motivare le persone al suo interno e supportarne i percorsi di crescita personale e professionale; inoltre, saranno affrontate le tematiche relative al comportamento degli individui nelle organizzazioni, dall’ingresso in azienda alla valutazione, passando attraverso la selezione, l’analisi e la progettazione del lavoro, la formazione e la valorizzazione delle persone.

Testi di riferimento

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  PIERGIORGIO CORBETTA
  Metodologia e tecniche della ricerca sociale
  ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014
  Bologna: Il Mulino

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori

• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE

  Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016

  (capitoli 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 16)

Programmazione del corso

Verifica dell'apprendimento

Modalità di verifica dell'apprendimento

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Questionario a risposta multipla

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Orale

• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE

  Orale.

Esempi di domande e/o esercizi frequenti

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Cosa s'intende per variabile?

   

  Qual è la differenza tra indice ed indicatore?

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Qual è il metodo di analisi utilizzato da Putnam?

   

  Cos' è il rendimento istituzionale e come si misura?

• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE

  Non è possibile individuare ed elencare serie prestabilite di "domande frequenti", circostanza questa che invoglierebbe alcuni studenti a centrare la preparazione solo su ciò che sarebbe indicato formalmente. In sede di esame, la valutazione sarà dunque centrata su domande di base ed altre di approfondimento sugli argomenti indicati all'interno del Syllabus.

  Si espongono i criteri di valutazione che vengono seguiti per l'esame:

  • Adeguatezza di espressione in merito ai contenuti ed al metodo
  • Ampiezza della consapevolezza tematica e correttezza lessicale
  • Capacità di rielaborare le conoscenze
  • Capacità di approfondimento critico