SOCIOLOGIA DELL'ORGANIZZAZIONE

Alla fine del corso gli studenti saranno in grado di conoscere i principali concetti e metodi della sociologia dell'organizzazione e applicarli nell'analisi di strutture e processi organizzativi concreti, con particolare riferimento ai molteplici fenomeni di innovazione organizzativa presi in considerazione.

Lezioni frontali e seminari

Conoscenze di base di sociologia generale

Non obbligatoria

Parte I - Concetti e metodi dell'analisi organizzativa: Strutture e processi organizzativi. Il potere nelle organizzazioni. La tecnologia. La cultura organizzativa. Le organizzazioni e l’ambiente.

Parte II - L'innovazione organizzativa: Il concetto di innovazione e l'innovazione organizzativa. Aree e forme di innovazione organizzativa.

Coloro i quali hanno già sostenuto al primo livello l'esame di sociologia dell'organizzazione concorderanno con il docente programma e modalità d'esame alternativi per la Parte I.

Parte I - Concetti e metodi dell'analisi organizzativa

M. Ferrante, S. Zan, Il fenomeno organizzativo, Carocci, Roma, 2012 (o ristampe più recenti), capp. 1, 2, 3, 4, 5 (in alternativa M. Catino, L. Tirabeni, Fondamenti di organizzazione, Il Mulino, Bologna, 2023, capp. 1, 2, 3, 4, 5).
A. Pichierri, Introduzione alla sociologia dell’organizzazione, Laterza, Roma-Bari, 2010 (o ristampe più recenti), cap. 5.

Parte II - L'innovazione organizzativa

P. Rossi, L'innovazione organizzativa, Carocci, Roma, 2018, capp. 1, 2, 3, 4, 5, 6.

Coloro i quali hanno già sostenuto al primo livello l'esame di sociologia dell'organizzazione concorderanno con il docente programma e modalità d'esame alternative per la parte I.

I non frequentanti sosterranno un unico esame finale orale su entrambe le parti del programma. I frequentanti, invece, potranno optare per una modalità alternativa, sostenendo le prove in itinere (concetti e metodi dell'analisi organizzativa) e di fine corso (l’innovazione organizzativa).

Coloro i quali hanno già sostenuto al primo livello l'esame di sociologia dell'organizzazione concorderanno con il docente programma e modalità d'esame alternative per la parte I.

Parte I - Concetti e metodi dell'analisi organizzativa

Che cos'è un'organizzazione? Cosa si intende per processo di differenziazione e per processo di integrazione? Che cos'è la struttura organizzativa e quali sono i tipi di struttura? Quali sono le caratteristiche della burocrazia weberiana? Perché il potere è una dimensione rilevante negli studi organizzativi? Quali sono le differenze principali tra l'autorità e le altre forme di potere? Come si può definire la tecnologia? Quali sono i tipi di tecnologia? Cosa si intende per cultura organizzativa? Perché la cultura è una gabbia cognitiva? Perché l'organizzazione è un sistema aperto? Cosa si intende per relè e reticolo organizzativo?

Parte II - L'innovazione organizzativa

Cosa si intende per innovazione? Quali sono gli attori dell'innovazione? Cosa si intende per innovazione organizzativa? Che rapporto c'è tra innovazione tecnologica e innovazione organizzativa? Quali sono le principali aree di innovazione organizzativa? Cosa si intende per innovazione delle strategie organizzative? Quali sono le tappe fondamentali dell'innovazione delle strutture organizzative? Quali sono le specificità delle reti organizzative e delle piattaforme? Quali sono le differenze tra innovazione di processo e di prodotto? Quali sono le principali tappe dell'innovazione dei processi di lavoro? Cosa si intende per digitalizzazione dei processi lavorativi? Quali sono i prodotti innovativi? Come si diffondono i prodotti innovativi?