ECONOMIA, ORGANIZZAZIONE E POLITICHE DEL WELFARE
Anno accademico 2024/2025 - Docente: Antonio D'AGATARisultati di apprendimento attesi
Il corso affronta i principali aspetti dell’organizzazione dell’impresa dal punto di vista economico, mettendo in particolare evidenza la sua importanza nel gestire le interdipendenze in presenza di divisione del lavoro. Alla fine del corso gli studenti saranno in grado di rispondere alle domande: perché si ricorre alle imprese piuttosto che al mercato? Quali problemi sorgono quando l’attività economica viene svolta mediante le imprese? Il corso tratterà inoltre alcuni importanti aspetti relativi alle politiche di welfare.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Prerequisiti richiesti
Frequenza lezioni
Contenuti del corso
L'impresa secondo la teoria dei costi di transazione
Asimmetria informativa e soluzioni
Interdipendenze e organizzazione
Lavorare nella diversità: motivare, coordinare e conoscere
Gli strumenti del design organizzativo
Proposte per un capitalismo inclusivo
Testi di riferimento
1. Appunti del docente (da richiede al docente), inoltre
2. E. Zaninotto, M. Zamarian, Organizzare. L'impresa tra forme emergenti e progetto, Il Mulino, 2012, Introduzione, Capitoli I, II, III, IV, V (solo pagg. 119-127) e VI.
3. E. Sassoon (a cura di), Per un capitalismo inclusivo. La società più giusta che vogliamo. Harvard Business Review Italia, Strategiqs Edizioni 2022 (Con particolare riferimento all'Appendice e ai saggi di Martin, Battilana e Casciaro, Polman e Winston, e Henderson).
Previo accordo con il docente, il testo al punto 3 può essere sostituito da uno dei seguenti testi:
- A. Alesina e E.L.Glaeser, Un mondo di differenze. Combattere la povertà negli Stati Uniti e in Europa, Laterza, 2005, Capitoli III, IV, VI (eccetto par. 6.4), VII (I rimanenti capitoli solo lettura)
- R.E. Wright, A. Przegalinska, Debating Universal Basic Income. Prons, Cons, and Alternatives, Palgrave MacMillan, 2022.
Programmazione del corso
| Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|
| 1 | Divisione del lavoro e meracti | Appunti del docente |
| 2 | Mercato e costi di transazione | Appunti del docente |
| 3 | Mercato e coordinamento dell'attività produttiva | Appunti del docente |
| 4 | Impresa e coordinamento dell'attività produttiva | Appunti del docente |
| 5 | Informazione asimmetrica e il problema dell'hold-up | Appunti del docente |
| 6 | Alle origine del problema organizzativo: la divisione del lavoro | Zaninotto-Zamarian, Cap. I |
| 7 | La natura delle interdipendenze e le dimensioni dell'impresa | Zaninotto-Zamarian, Cap. II |
| 8 | Motivare: allineare gli obiettivi individuali | Zaninotto-Zamarian, Cap. III |
| 9 | Coordinare: allineare le aspettative | Zaninotto-Zamarian, Cap. IV |
| 10 | Conoscere: allineare i percorsi di soluzione dei problemi | Zaninotto-Zamarian, Cap. V, par. 1 |
| 11 | Gli strumenti del designo organizzativo: governo, strutture e pratiche | Zaninotto-Zamarian, Cap. VI |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
Costi
di transazione. Soluzioni all’informazione asimmetrica. L’impresa secondo la
teoria dei costi di transazione. Alle origini del problema organizzativo: La
divisione del lavoro. Il problema del team e la nascita dell’organizzazione.
Struttura delle relazioni e allineamento degli obiettivi. L’ allineamento delle
aspettative. La gestione del coordinamento. Cos’è il valore condiviso e come si
crea secondo Porter e Kramer. Il nuovo modello d’impresa secondo Martin