ECONOMIA E ORGANIZZAZIONE
Anno accademico 2018/2019 - 1° annoCrediti: 9
SSD: SECS-P/01 - Economia politica
Organizzazione didattica: 225 ore d'impegno totale, 171 di studio individuale, 54 di lezione frontale
Semestre: 2°
Obiettivi formativi
Comprensione dei vari aspetti di un’organizzazione economica efficiente, riconoscendo la complessità delle organizzazioni e delle imprese e impiegando una coerente struttura di analisi
economica.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Lezioni frontali.
Prerequisiti richiesti
Nozioni base di microeoconomia. Mercati perfettamente concorrenziali, la determinazione del prezzo e della quantità di equilibrio. Efficienza del libero mercato e fallimenti di mercato. Scelte dell'impresa nelle diverse forme di mercato.
Frequenza lezioni
Frequenza non obbligatoria, ma fortemente consigliata. La frequenza è comunque richiesta agli studenti che intendono accedere alle prove in itinere.
Contenuti del corso
Problemi fondamentali dell’organizzazione (coordinamento e incentivazione dei membri dell’organizzazione e promozione degli interessi comuni). Nozione di efficienza, natura e classificazione dei costi di transazione. Coordinazione tramite il sistema dei prezzi e tramite l’azione manageriale. Contrattazione in presenza di razionalità limitata, asimmetrie informative, selezione avversa e azzardo morale. Politica dell’occupazione, mercati interni del lavoro, ruoli e promozioni, remunerazione e incentivazione. La remunerazione dei dirigenti. Limiti e struttura dell’impresa.
Testi di riferimento
Paul Milgrom e John Roberts (2005). Economia, organizzazione e management. Il Mulino. Struementi. Volume I
Paul Milgrom e John Roberts (2005). Economia, organizzazione e management. Il Mulino. Struementi.Volume II
Programmazione del corso
| Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|
| 1 | L'importanza dell'organizzazione | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 1 |
| 2 | Organizzazione economica e efficienza | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 2 |
| 3 | Coordinamento e incentivi: il ruolo dei prezzi | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 3 |
| 4 | Il coordinamento di piani e azioni | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 4 |
| 5 | Razionalità limitata | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 5 |
| 6 | Azzardo morale e incentivi | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 6 |
| 7 | Politica dell'occupazione e gestione delle risorse umane | Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 10 |
| 8 | Mercati interni del lavoro, ruoli e promozioni | Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 11 |
| 9 | Remunerazione e incentivazione | Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 12 |
| 10 | La remunerazione dei dirigenti | Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 13 |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
Esame scritto con domande aperte.
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
- Spiegate cosa sono le organizzazioni economiche. Spiegate cosa si intende per efficienza delle organizzazioni economiche
- Spiegate cosa si intende per costi di transazione . Descrivete la tipologia dei costi di transazione.
- Descrivete quali sono gli obiettivi delle organizzazioni.
- Descrivete il modello neoclassico di mercato, ovvero il coordinamento tramite i prezzi.
- Spiegate quali sono i principali problemi di coordinamento che potrebbe dover affrontare il management di un’organizzazione.
- Spiegate cosa si intende per razionalità limitata e quali sono le reazioni contrattuali alla razionalità limitata.
- Spiegate cosa si intende per azzardo morale e quali sono i suoi effetti sull’efficienza.
Spiegate cosa si intende per mercati interni del lavoro, e quali sono le ragioni dell’esistenza di tali mercati.